Seleksi Karyawan Baru

Proses seleksi merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia. Pernyataan ini didasarkan pada suatu alasan bahwa suatu organisasi ataupun perusahaan akan mendapatkan sejumlah pegawai yang memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan atau tidak adalah sangat tergantung pada cermat tidaknya proses seleksi ini dilakukan. Dan proses seleksi ini merupakan bagian yang tidak bisa dipisahkan dengan rekrutmen.

Analisis Jabatan (bag 3)

LANGKAH-LANGKAH ANALISIS JABATAN

Para analis jabatan mempunyai salah satu fungsi pokok mengumpulkan informasi tentang semua pekerjaan dalam suatu organisasi dan ciri-ciri pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut. Sebagaimana halnya dengan segi-segi lain dalam kehidupan organisasional, pengumpulan informasi tentang analisis pekerjaan juga tidak boleh lepas kaitannya dengan upaya mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Oleh karena itu dalam rangka pengumpulan informasi tentang analisis jabatan, para analis harus mengetahui pula tentang seluk beluk organisasi seperti tujuanya, strateginya, strukturnya, sumber daya dan dana yang dimiliki serta produk yang dihasilkan apakah berupa barang atau jasa.

Berdasarkan hal-hal itulah tiga jenis kegiatan pengumpulan informasi dilakukan,yaitu sebagai berikut : (1) Identifikasi jabatan; (2) Penyusunan kuesioner; (3) Pengumpulan informasi

Seleksi dan Penempatan Karyawan Baru (bag 2)

Definisi

1.     Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Menurut A.F.Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.