Definisi
1.
Manajemen
sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan
dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga
tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia,
bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Menurut A.F.Stoner
manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang
bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang
yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat
organisasi memerlukannya.
2.
Seleksi adalah suatu proses menyaring para pelamar guna memilih yg terbaik
dan tepat untuk menduduki satu posisi tertentu untuk diterima bekerja di perusahaan. Penyaringan adalah
proses pemisahan individu yg paling besar kemungkinan akan berhasil dalam suatu pekerjaan dan
cocok untuk organisasi, dr individu lain dari sejumlah besar pelamar. Jika proses ini mengurangi sejumlah besar pelamar
samapai tinggal satu pelamar, penyaringan = seleksi
3.
Penempatan merupakan penugasan pegawai baru atau menugaskan kembali
seorang pegawai lama untuk memegang suatu jabatan yang baru.
Berkaitan dengan pencocokan seseorang dengan jabatan yang akan dipegangnya,
berdasarkan pada kebutuhan jabatan, seperti pengetahuan, keterampilan,
kemampuan, preferensi, dan kepribadian karyawan tersebut.
II.2 Tujuan-Tujuan
a.
Manajemen Sumber Daya Manusia
diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam
organisasi.Tujuannya adalah memberikan kepada organisasi
satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen
personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan
mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan
dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas) yang tepat. Adapun tujuan MSDM
diantaranya :
1. Tujuan
Organisasional yaitu, ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber
daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas
organisasi. Walaupun secara formal suatu departemen sumber daya manusia
diciptakan untuk dapat membantu para manajer, namun demikian para manajer tetap
bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Departemen sumber daya manusia
membantu para manajer dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber
daya manusia.
2. Tujuan
Fungsional, ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat
yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya manusia menjadi tidak
berharga jika manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah
dari tingkat kebutuhan organisasi.
3. Tujuan Sosial,
ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan
dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimalisir dampak
negatif terhadap organisasi. Kegagalan organisasi dalam menggunakan sumber
dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan.
4.
Tujuan Personal, ditujukan untuk membantu karyawan
dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi
kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal karyawan harus
dipertimbangkan jika parakaryawan harus dipertahankan, dipensiunkan, atau
dimotivasi. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan
karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi.
b. Tujuan dan
Arti Penting Seleksi dan Penempatan
1. Prosedur
seleksi dan penempatan merupakan esensi dari sebuah organisasi. Jika dilakukan
dengan baik, prosedur ini akan menjamin bahwa sebuah organisasi mempunyai
karyawan yang dapat menjalankan tugasnya dengan baik dan menghasilkan
produktivitas yang tinggi.
2. Mengevaluasi,
mempekerjakan dan menempatkan pelamar pada jabatan yang sesuai dengan minatnya.
3. Memperlakukan
pelamar secara adil dan oleh karena itu memperkecil konsekuensi negatif yang
berhubungan dengan perbedaan.
4. Membantu
memenuhi tujuan penerimaan karyawan dan jadwal yang telah ditentukan dalam
program
No comments:
Post a Comment