Purpura Trombositopenik Idiopatik (ITP)

Purpura Trombositopenik Idiopatik adalah suatu penyakit dimana terjadi perdarahan abnormal akibat rendahnya jumlah trombosit tanpa penyebab yang pasti. Penyebab dari kekurangan trombosit tidak diketahui (idiopatik). Penyakit ini diduga melibatkan reaksi autoimun, dimana tubuh menghasilkan antibodi yang menyerang trombositnya sendiri.

Penyakit Von Willebrand

Suatu kekurangan atau kelainan pada faktor von Willebrand di dalam darah yang sifatnya diturunkan. Faktor von Willebrand adalah suatu protein yang mempengaruhi fungsi trombosit. Merupakan kelainan trombosit herediter (keturunan) yang paling sering ditemukan. Faktor von Willebrand ditemukan di dalam plasma, trombosit dan dinding pembuluh darah. Jika faktor ini hilang atau jumlahnya kurang, maka tidak akan terjadi penyumbatan pembuluh darah yang terluka (proses melekatnya trombosit ke dinding pembuluh yang mengalami cedera). Sebagai akibatnya, perdarahan tidak akan segera terhenti sebagaimana mestinya, meskipun pada akhirnya biasanya akan berhenti. Biasanya penderita memiliki orang tua dengan riwayat gangguan pendarahan.

Pemeriksaan Agregasi Trombosit

Uji agregasi trombosit dilakukan untuk mengukur kemampuan trombosit saat berlekatan satu sama lain ketika bercampur dengan agen pengagregasi, seperti kolagen, ADP atau ristosetin. Uji ini dilakukan untuk mendeteksi abnormalitas fungsi trombosit dan untuk membantu mendiagnosis defisiensi trombosit herediter. Peningkatan kecenderungan pendarahan terjadi akibat penurunan waktu agregasi trombosit. Pemeriksaan agregasi trombosit bertujuan mendeteksi abnormalitas fungsi trombosit. Agregasi trombosit dapat terjadi melalui perangsangan yang berasal dari dinding pembuluh darah yang terluka (kolagen), system koagulasi (thrombin), stimulasi trombosit (bahan yang keluar dari reaksi pelepasan), hormon dalam plasma (adrenalin). Agregasi trombosit memegang peranan penting dalam patogenesis trombosis akut pada Penyakit Jantung Koroner (PJK), stroke, dan penyakit arteri perifer. Agregasi trombosit dapat menstimulasi beberapa agonis yang mempengaruhi reseptornya, termasuk ADP, epinefrin, kolagen, dan trombin. Komponen seluler yang mempengaruhi agregasi trombosit dimediasi oleh ikatan fibrinogen dengan reseptor glikoprotein (GP) IIb/IIIa trombosit.

Agregasi Trombosit

Darah merupakan gabungan dari cairan, sel-sel dan partikel yang menyerupai sel, yang mengalir dalam arteri, kapiler dan vena; yang mengirimkan oksigen dan zat-zat gizi ke jaringan dan membawa karbon dioksida dan hasil limbah lainnya. Komponen – komponen penyusun darah diantaranya yaitu sel darah merah, sel darah putih, dan trombosit. Adanya gangguan pada komponen penyusun darah dapat menyebabkan kelainan pada perdarahan.

Pemeriksaan Rumple Leed

TUJUAN :
Untuk menguji keadaan/kerapuhan dinding pembuluh darah dan trombosit (jumlah dan fungsi)

PRINSIP :
Mengenakan pembendungan kepada vena, sehingga tekanan darah di dalam kapiler meningkat. Dinding kapiler yang kurang kuat akan menyebabkan darah keluar dan merembes ke dalam jaringan sekitarnya sehingga nampak titik merah kecil pada permukaan kulit, titik tersebut dikenal dengan petechia.

Demam Berdarah Dengue (DBD)

Menurut Nimannitya dkk (1973) DBD dapat didefinisikan sebagai suatu penyakit akut dengan panas yang disebabkan oleh virus dengue serta gejala perdarahan yang beragam (mulai dari perdarahan ringan sampai berat) sering tanpa gejala syok dan 30% disertai dengan gejala syok, ditambah pula dengan perubahan respon imun.

Menurut WHO 1980 DBD dapat didefinisikan sebagai suatu penyakit demam akut yang dapat disebabkan oleh 4 macam tipe virus dengue dan klinis ditandai dengan fenomena hemoragik dan cenderung menyebabkan syndroma shock (DSS) yang dapat menimbulkan kematian.

Petechie

Sebuah petechia (diucapkan / kiə ː pɨti /, petechiae jamak ) adalah merah sebesar ±1-2mm atau ungu spot kecil pada tubuh, disebabkan oleh perdarahan minor (pecah kapiler pembuluh darah). Petechia merupakan salah satu dari tiga kelompok utama purpura kulit. Petechia umumnya digunakan untuk merujuk pada  kelompok terkecil dari tiga kelas purpura letusan kulit, yang diukur kurang dari 3mm.

Rumple Leed

Rumpel Leede (Percobaan Pembendungan) dimaksudkan untuk menguji ketahanan dinding kapiler dengan cara mengenakan pembendungan kepada vena, sehingga tekanan darah di dalam kapiler meningkat. Dinding kapiler yang kurang kuat akan menyebabkan darah keluar dan merembes ke dalam jaringan sekitarnya sehingga nampak titik merah kecil pada permukaan kulit, titik tersebut dikenal dengan petechia.

Hubungan Kadar Ureum, Kreatinin dan Asam Urat pada Pasien Gagal Ginjal Kronis

Penyakit gagal ginjal kronis merupakan salah satu penyakit yang jumlah penderitanya meningkat dari waktu ke waktu. Di Amerika setidaknya
16,8% orang dewasa diatas 20 tahun menderita penyakit gagal ginjal kronis. Sehingga diagnosa sedini mungkin diperlukan untuk mendeteksi penyakit ini. Pemeriksaan laboratorium yang sering digunakan untuk mendiagnosa penyakit gagal ginjal kronis antara lain adalah pemeriksaan kadar ureum, kreatinin dan asam urat karena ketiganya akan meningkat bila fungsi ginjal mengalami kegagalan.

Evaluasi Pelatihan

Menurut Cascio (1991), melalui program pelatihan akan diperoleh dua hal yaitu program pelatihan tersebut berguna atau tidak. Hal ini berkaitan dengan tingkah laku peserta pelatihan setelah kembali bekerja, tujuan pelatihan dan tujuan organisasi itu sendiri.

Elemen-elemen yang harus diperhatikan yaitu :

1.     Kriteria pengukuran yang digunakan harus bias menggambarkan sumbangan para peserta terhadap tujuan organisasi.

2.     Kriteria dari diri peserta sendiri tentang criteria keberhasilan.

3.     Eksperimen yang terkendali untuk dapat memastikan pelaksanaan program pelatihan.

4.     Ketentuan-ketentuan untuk menyatakan hasil yang signifikan secara teoritis maupun praktis.

5.     Proses dan isi program pelatihan dibuat secara jelas, agar dapat dianalisis secara tepat

6.     Aspek-aspek dari beberapa system yang mungkin berpengaruh terhadap pelatihan.

Strategi Managemen Pelatihan

Gambar  ini menjelaskan bahwa proses manajemen pelatihan dimulai dengan analisis, yaitu analisis kebutuhan (need analysis) terhadap hal-hal yang akan menjadi objek pelatihan, kemudian dilanjutkan dengan desain program pelatihan, yaitu langkah mendesain program-program pelatihan. Tahapan berikutnya adalah pelaksanaan dan penerapan, yaitu proses pelaksanaan dan Penerapan program-program pelatihan. Kemudian diakhiri dengan evaluasi yaitu tahap  untuk memberikan penilaian dan analisa pengembangan. Pada setiap tahapan tersebut akan ada proses umpan balik, yang bertujuan untuk mengontrol efektivitas pelaksanaan dan proses pelatihan.

Tehnik Pelatihan

Program latihan menurut Handoko (1995:110) dirancang untuk meningkatkan prestasi kerja, mengurangi absensi dan perputaran, serta memperbaiki kepuasan kerja. Ada dua kategori pokok program latihan manajemen:

1.     Metode Praktis

Teknik-teknik “on the job trainning” merupakan metode latihan yang paling banyak digunakan. Karyawan dilatih tentang pekerjaan yang baru dengan supervisi langsung, seorang “pelatih” yang berpengalaman. Berbagai macam teknik ini yang biasa digunakan dalam praktek adalah sebagai berikut:

Manfaat Pelatihan

Manullang (1990:47) memberikan batasan tentang manfaat nyata yang dapat diperoleh dengan adanya program pelatihan yang dilaksanakan oleh organisasi/perusahaan terhadap karyawannya, yaitu sebagai berikut :

a.     Meningkatkan rasa puas karyawan

b.     Pengurangan pemborosan

c.     Mengurangi ketidakhadiran dan turn over karyawan

d.     Memperbaiki metode dan sistem kerja

e.     Menaikkan tingkat penghasilan

f.      Mengurangi biaya-biaya lembur

g.     Mengurangi biaya pemeliharaan mesin-mesin

h.     Mengurangi keluhan-keluhan karyawan

i.       Mengurangi kecelakaan kerja

j.       Memperbaiki komunikasi

k.     Meningkatkan pengetahuan karyawan

l.       Memperbaiki moral karyawan

m.   Menimbulkan kerja sama yang lebih baik.

Pelatihan

Menurut Gomes (1997 : 197), “Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki prestasi kerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya. Idealnya, pelatihan harus dirancang untuk mewujudkan tujuan – tujuan organisasi, yang pada waktu bersamaan juga mewujudkan tujuan – tujuan para pekerja secara perorangan. Pelatihan sering dianggap sebagai aktivitas yang paling umum dan para pimpinan mendukung adanya pelatihan karena melalui pelatihan, para pekerja akan  menjadi lebih trampil dan karenanya akan lebih produktif sekalipun manfaat – manfaat tersebut harus diperhitungkan dengan waktu yang tersita ketika pekerja sedang dilatih .

Manfaat Analisis Jabatan

Penggunaan satu atau gabungan beberapa teknik pengumpulan informasi dalam rangka analisis jabatan dikatakan tepat apabila bermanfaat dalam peningkatan manajemen sumber daya manusia, sehingga sumber daya manusia dalam organisasi mampu lebih mengoptimalkan kontribusinya ke arah pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Melalui tahapan-tahapan analisis jabatan, tahap persiapan, dan tahap pengumpulan, seperti yang ditunjukkan dalam gambar 2.3, bagian personalia memperoleh informasi jabatan, selanjutnya informasi ini di masukkan kedalam formulir yang dapat digunakan, seperti uraian jabatan, persyaratan jabatan, dan standar jabatan. Bersama-sama, penerapan analisis jabatan ini memberikan suatu sistem sumber daya manusia.

Penempatan Karyawan baru

Kegiatan penempatan pegawai dalam fungsi kepegawaian, dimulai setelah organisasi melaksanakan kegiatan penarikan dan seleksi, yaitu pada saat seorang calon pegawai dinyatakan diterima dan siap untuk ditempatkan pada jabatan atau unit kerja yang sesuai dengan kualifikasinya. Namun ternyata permasalahannya tidak sesederhana itu, karena justru keberhasilan dari keseluruhan program pengadaan tenaga kerja terletak pada ketepatan dalam menempatkan pegawai yang bersangkutan.

Seleksi dan Penempatan Karyawan Baru (bag 3)

Tahap –Tahap

a.     Tahap – tahap seleksi diantaranya :

1.     Seleksi surat lamaran

2.     Wawancara awal

3.     Ujian tertulis, pemeriksaan psikologis,wawancara.

4.     Penilaian akhir

5.     Pemberitahuan dan wawancara akhir.

6.     Penerimaan

Analisis Jabatan (bag 4)

3 PENGUMPULAN DATA

Tidak ada satupun cara yang terbaik untuk mengumpulkan informasi analisis jabatan. Para analis harus menilai faktor biaya, waktu dan kecermatan yang berhubungan dengan masing-masing metode. Setelah memutuskan faktor mana yang paling penting, mereka menggunakan wawancara (interview), kuesioner, buku catatan harian pekerja (employee logs), pengamatan (observasi), diskusi dengan para ahli (panel of expert), atau gabungan dari teknik-teknik tersebut.

Seleksi Karyawan Baru

Proses seleksi merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia. Pernyataan ini didasarkan pada suatu alasan bahwa suatu organisasi ataupun perusahaan akan mendapatkan sejumlah pegawai yang memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan atau tidak adalah sangat tergantung pada cermat tidaknya proses seleksi ini dilakukan. Dan proses seleksi ini merupakan bagian yang tidak bisa dipisahkan dengan rekrutmen.

Analisis Jabatan (bag 3)

LANGKAH-LANGKAH ANALISIS JABATAN

Para analis jabatan mempunyai salah satu fungsi pokok mengumpulkan informasi tentang semua pekerjaan dalam suatu organisasi dan ciri-ciri pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut. Sebagaimana halnya dengan segi-segi lain dalam kehidupan organisasional, pengumpulan informasi tentang analisis pekerjaan juga tidak boleh lepas kaitannya dengan upaya mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Oleh karena itu dalam rangka pengumpulan informasi tentang analisis jabatan, para analis harus mengetahui pula tentang seluk beluk organisasi seperti tujuanya, strateginya, strukturnya, sumber daya dan dana yang dimiliki serta produk yang dihasilkan apakah berupa barang atau jasa.

Berdasarkan hal-hal itulah tiga jenis kegiatan pengumpulan informasi dilakukan,yaitu sebagai berikut : (1) Identifikasi jabatan; (2) Penyusunan kuesioner; (3) Pengumpulan informasi

Seleksi dan Penempatan Karyawan Baru (bag 2)

Definisi

1.     Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Menurut A.F.Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Seleksi dan Penempatan Karyawan Baru (bag 1)

Era globalisasi adalah era yang sedang dihadapi oleh setiap bangsa pada saat ini dan merupakan era di mana dunia menjadi terbuka dan ini menuntut kesiapan sumber daya manusia untuk semakin sadar akan adanya keterbukaan juga menuntut kesadaran akan hak dan kewajibannya sebagai insan berbudaya. Pengaruh budaya global tersebut secara disadari maupun tidak, pada suatu saat akan sampai kepada setiap bangsa di dunia, tidak terkecuali bangsa Indonesia. Oleh karenanya, apapun unsur yang terkandung di dalam era global tersebut menuntut kesiapan suatu bangsa dalam menghadapinya, khususnya kesiapan sumber daya manusianya.

Metode dan Teknik Rekrutmen

Metode Rekrutmen

Langkah awal dalam fungsi operatif manajemen SDM adalah pengadaan pegawai (procurement). Procurement adalah serangkaian proses kegiatan yang dilaksanakan untuk mendapatkan tenaga kerja (SDM) yang memadai berdasarkan kebutuhan organisasi (need assesment) sebagaimana dituangkan dalam job analysis. Implementasi fungsi ini mencakup empat aktivitas penting yaitu: penarikan (recruitment), pemilihan (selections), penempatan (placement), dan orientasi (orientation and induction) pegawai.

Secara garis besar, sumber tenaga kerja dapat dibedakan dalam dua kelompok, yaitu dari sumber internal dan eksternal, maka penarikan pegawai juga dapat dilakukan dengan dua metode, internal dan eksternal.

Analisis Jabatan (bag 2)

Analisis jabatan atau job analytst diartikan dengan :

Systematically collects, evaluate, organize information about job. These action are usually done by speciallist called job analysts, who gather data abaout job.(William B.Werther,Jr dan Keith Davis, 126)¹

Apabila diterjemahkan secara bebas adalah sebagai pengumpulan, penilaian, dan penyusunan informasi secara sistematis mengenai tugas-tugas dalam organisasi, yang biasanya dilakukan oleh seorang ahli yang disebut job analyst. Jadi dapat dikatakann bahwa analisis jabatan adalah usaha untuk mencari tahu tentang jabatan atau pekerjaan yang berkaitan dengan tugas-tugas yang dilakukan dalam jabatan tersebut. Jabatan selalu melekat dengan orang yang melakukannya, juga dengan persyaratan yang diperlukan untuk melakukan tugas tersebut dan kondisi lingkungan di mana pekerjaan tersebut dilakukan.

Data yang dikumpulkan meliputi :

Analsis Jabatan (bag 1)

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang. Sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan elemen tersebut. Manusia dapat menjadi salah satu sumber keunggulan bersaing. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi menjadi suatu hal yang sangat penting.

Dasar-Dasar Rekrutmen

Pengertian

Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Maksud rekrutmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Proses rekrutmen berlangsung mulai dari saat mencari pelamar hingga pengajuan lamaran oleh pelamar.

PKS Memang Beda ...................

Sebenarnya belum terpikir untuk menulis topik ini. Karena bukan berkaitan dengan bidang saya, namun dalam perjalanan pulkam (pulang kampung) iseng-iseng browsing di bandara dan ketemu tulisan yang menurut saya bagus (menurut saya lo.. :)). Saya juga teringat bahwa dalam waktu dekat PKS milad ke 13. Semoga tulisan dari bang Erwyn Kurniawan bisa bermanfaat. Met milad ya PKS terus bersama berbuat baik untuk negeri tercinta dan tetep partai itu hanya sebuah sarana, tujuan utama hanya Allah SWT..... :)

Kejadian-Kejadian Setelah Imunisasi

   Secara garis besar, tidak semua KIPI “Kejadian Ikutan Pasca Imunisasi” disebabkan oleh imunisasi. Sebagian besar ternyata tidak ada hubungannya dengan imunisasi. Untuk lebih jelasnya, berikut ini beberapa faktor KIPI yang bisa terjadi pasca-imunisasi:

1. Reaksi suntikan
Semua gejala klinis yang terjadi akibat trauma tusukan jarum suntik, baik langsung maupun tidak langsung harus dicatat sebagai reaksi KIPI. Reaksi suntikan langsung misalnya rasa sakit, bengkak dan kemerahan pada tempat suntikan. Sedangkan reaksi suntikan tidak langsung misalnya rasa takut, pusing, mual, sampai sinkope atau pingsan.

Cara Kerja dan Efek Samping Dari Vaksinasi

   Walau mampu mencegah timbulnya penyakit, vaksinasi/imunisasi bukanlah cara yang mampu mencegah 100% penyakit. Pada keadaan tertentu, vaksinasi bahkan menimbulkan efek samping yang berbahaya. Berikut adalah beberapa efek samping dari vaksinasi dan mengapa efek tersebut bisa muncul, sehingga dapat meminimalisir efek samping ketika si kecil sedang di vaksin

1. Imunisasi BCG
   BacilleCalmette-Guerin adalah vaksin hidup yang dibuat dari Mycobacterium bovis yang dibiak berulang selama 1-3 tahun sehingga didapat basil yang tidak virulen tetapi masih mempunyai imunogenitas.

Imunitas Seluler

Imunitas ini terdiri dari
1. Fagositosis oleh sel retikulo endotelial.
2. Kemampuan manifestasi delayed hipersensensitifity misalnya reaksi tuberkulin, yang telah berkembang sejak masa janin dan telah sempurna saat bayi lahir.
3. Alergi kulit terhadap sisi waktu benda asing; reaksi kulit dapat menghindarkan kerusakan buruk.
4. Daya mengenal (Recognition) terhadap antigen yang telah dialami terlebih dahulu secara cepat, kemudian bereaksi juga secara cepat, tepat uuntuk menghindarkan akibat buruk.  

Cara Penyimpanan Vaksin

   Vaksin yang disimpan dan diangkut secara tidak benar akan kehilangan potensinya. Instruksi pada lembar penyuluhan (brosur) informasi produk harus disertakan. Aturan umum untuk sebagian besar vaksin, bahwa vaksin harus didinginkan pada temperature 2-8° C dan tidak membeku. Sejumlah vaksin (DPT, Hib, Hepatitis B dan Hepatitis A) akan tidak aktif bila beku. Pengguna dinasehatkan untuk melakukan kkonsultasi guna mendapatkan informasi khusus tentang masing-masing vaksin, karena beberapa vaksin (OPV dan vaksin yello Fever) dapat disimpan dalam keadaan beku.

Imunoserologi

   Selain berguna untuk terapi kanker, antibodi monoklonal juga digunakan untuk deteksi berbagai zat sangat terbantu dengan penggunaan antibodi sebagai reagensia. Berdasarkan pemahaman bahwa reaksi antigen antibodi berlangsung secara spesifik, maka hal ini dapat dijadikan alat untuk menunjang diagnosis penyakit infeksi.

Antibodi Monoklonal Generasi Terbaru

   Antibodi monoklonal telah banyak dimanfaatkan dalam bidang kesehatan, baik untuk diagnostik maupun untuk pengobatan, terutama untuk mengatasi kanker tertentu. Beberapa antibodi monoklonal yang digunakan untuk pengobatan berasal dari sel mencit atau tikus, sehingga sering menimbulkan reaksi alergi pada pasien yang menerima terapi antibodi monoklonal tersebut. Hal ini disebabkan karena protein mencit dikenal sebagai antigen asing oleh tubuh pasien sehingga menimbulkan reaksi respon imun antara lain berupa alergi, inflamasi, dan penghancuran atau destruksi dari antibodi monoklonal itu sendiri.

Cara Pembuatan Antibodi Monoklonal

   Antibodi monoklonal dibuat dengan darisel hibrid yang mempunyai sifat lebih baik dari antibodi poliklonal karena hanya mengikat 1 epitop serta dapat dibuat dalam jumlah tak terbatas. Terobosan teknik hibridoma yang menghasilkan antibodi monoklonal terhadap antigen, membuka era baru cara identifikasi dan memurnikan suatu molekul pada berbagai disiplin ilmu, juga membuka cakrawala dalam prosedur diagnostik dan pengobatan dan pencegahan alternatif pada keganasan dan berbagai penyakit lain.

Ergonomi

  Ergonomi berasal dari kata “ergon” = kerja dan “nomos = peraturan/hukum. Jadi Ergonomi adalah ilmu tentang aturan kerja. Ilmu serta penerapannya yang berusaha untuk menyerasikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang dan sebaliknya, dengan tujuan agar tercapainya produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya,melalui pemanfaatan manusia seoptimal mungkin.  Sehingga dalam ergonom terkandung makna penyerasian jenis pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap tenaga kerja atau sebaliknya. Hal ini berberkaita dengan:

Pembentukan Antibodi

   Antibodi merupakan suatu protein (imunoglobulin) yang dibuat oleh tubuh sebagai respon terhadap masuknya antigen, dapat mengenali dan mengikat antigen secara spesifik. Oleh karena itu antibodi dapat membantu proses perusakan dan pemusnahan antigen. Antibodi bersifat sangat spesifik dalam mengenali determinan antigenik dari suatu antigen sehingga apabila suatu mikroorganisme mempunyai beberapa determinan antigenik maka tubuh akan memproduksi beberapa antibodi sesuai dengan jenis epitop yang dimiliki setiap mikroorganisme.

Sistem Kekebalan Tubuh

  Keutuhan tubuh dipertahankan oleh sistem pertahanan yang terdiri atas sistem imun nonspesifik (natural/innate) dan spesifik (adaptive/acquired). Sistem imun nonspesifik merupakan pertahanan tubuh terdepan dalam menghadapi serangan berbagai mikroorganisme, karena sistem imun spesifik memerlukan waktu sebelum memberikan responsnya. Sistem tersebut disebut non spesifik, karena tidak ditujukan terhadap mikroorganisme tertentu.

Nyamuk dan Petualangannya

Sesungguhnya Allah tiada segan membuat perumpamaan berupa nyamuk atau yang lebih rendah dari itu. (QS. 2:26)

Sementara manusia diperintahkan untuk merenungkan dirinya sendiri sebagai ciptaan Allah, Al-Quran seringkali juga mengajak manusia untuk menginvestigasi alam dan melihat bukti dan tanda Kekuasaan Allah padanya. Seluruh alam semesta dengan semua elemen baik hidup maupun non-hidup terdiri dari tanda-tanda yang mengungkapkan bahwa mereka semua itu 'diciptakan'. Dan semuanya itu ada untuuk menunjukkan Kekuatan, Ilmu dan Seni dari 'Penciptanya'. Dan manusia bertanggungjawab untuk mengenal tanda-tanda ini dan mengakui Sang Maha Pencipat, Allah SWT. Semua makhluk hidup memiliki tanda-tanda ini, namun terdapat beberapa hewan yang secara spesifik telah disebutkan dalam Al-Quran. Nyamuk adalah salah satunya. Ini disebutkan dalam ayat Al-Quran berikut ini:

Kajian Artikel : Understanding The Cycle of Change, And How People React To It

   Managers often make the mistake of assuming that once a change is started, that employees will see that it is going to take place, and get on side. This is rarely the case. Because change causes fear, a sense of loss of the familiar, etc., it takes some time for employees to a) understand the meaning of the change and b) commit to the change in a meaningful way. It is important to understand that people tend to go through stages in their attempts to cope with change. Understanding that there are normal progressions helps change leaders avoid under-managing change or over-reacting to resistance.
   As we go through the stages, you will probably find many similarities with the process a person goes through with the loss of a loved one.

Bakteri Penyebab Gas Gangren

   Clostridium perfringens sebelumnya disebut Clostridium welcii, menghasilkan enterotoksin yang menyebabkan terjadinya keracunan makanan. Biasanya organisme ini ditemukan dalam makanan kalengan di mana endosporanya telah berkecambah. Bakteri ini juga dapat menimbulkan terjadinya gas gangren. Juga menyebabkan enterotoxemia (juga dikenal sebagai “penyakit makan berlebihan” atau “penyakit ginjal lembek”) pada domba dan kambing.

Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes)

   Hiperkes adalah lapangan kesehatan yang meliputi pemeliharaan dan peningkatan derajat kesehatan tenaga kerja melalui pengobatan,perawatan serta menciptakan higiene perusahaan yang memenuhi syarat. Higiene perusahaan merupakan spesialisasi kesehatan lingkungan yang meliputi tindakan pencegahan dan pengendalian terhadap faktor-faktor pengganggu kesehatan karyawan yang bersifat medis.

Nasihat 6

Di kehidupan sebagian manusia, ada yg sibuk mengumpulkan sesuatu yg menurutnya berharga,tapi tdk mampu menikmati setiap proses pencapaiannya & amp;mengabaikan di sekitarnya.Sesungguhnya di sekitar kita sangat amat banyak "harta karun" yg sangat berharga, tetapi karena kesibukan,kita membiarkannya terlewatkan & amp;akhirnya penyesalan datang belakangan karena kita tdk bisa menikmati hidup.

(A.Wongso)

Penyebab Penyakit Tetanus

   Clostridium tetani adalah bakteri anaerob Gram positif batang. Organisme ini ditemukan di dalam tanah, khususnya tanah yang diberi pupuk, dan dalam saluran usus dan kotoran berbagai hewan. Clostridium tetani tidak menghasilkan lipase maupun lesitin, tidak memecah protein dan tidak memfermentasikan sakarosa dan glukosa juga tidak menghasilkan gas H2S. Bakteri ini menghasilkan gelatinase dan indol positif.
Klasifikasi Ilmiah

Penyakit Botulisme

   Botulisme adalah suatu penyakit yang disebabkan oleh peracunan makanan atau mabuk makanan oleh bakteri. Organisme penyebabnya ialah Clostridium botulinum, yang menghasilkan neurotoksin yang tidak tahan panas. Penyakit ini terjadi karena memakan toksin botulinum yang terdapat pada makanan yang diawetkan dengan cara yang kurang sempurna. Tetapi botulisme dapat juga disebabkan karena kontaminasi luka oleh C. Botulinum seraya tumbuh pada jaringan yang mati.

Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja

   Higien Perusahaaan dan kesehatan kerja merupakan gabungan dari dua disiplin ilmu :
■ Ilmu tentang Higiene Perusahaan dan
■ Ilmu tentang Kesehatan Kerja
   Keduanya bergerak dalam usaha-usaha untuk menanggulangi gangguan kesehatan pada tenaga kerja secara menyeluruh.

Clostridium sp Bakteri yang Tidak Perlu Oksigen

   Clostridium sp. adalah bakteri Gram positif berbentuk batang anaerobik atau mikroaerofilik yang menghasilkan endospora. Kebanyakan spesies menguraikan protein dan meragi karbohidrat, banyak pula yang menghasilkan eksotoksin. Beberapa spesies bersifat patogenik dan banyak yang terdapat sebagai saprofit di dalam tanah dan saluran pencernaan manusia dan hewan. Contoh bakteri Clostridium sp. yang bersifat patogen diantaranya adalah Clostridium perfringens, Clostridium difficile, Clostridium botulinum, dan Clostridium tetani. Clostridium botulinum dan Clostridium botulinum menghasilkan toksin biologis yang kuat yang dikenal dapat menginfeksi manusia.

Filosofi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

Menurut International Association of Safety Professional, Filosofi K3 sibagi menjadi 8 Filosofi yaitu
1. Safety is an ethical responsibility
2. Safety is a culture, not a program
3. Management is responsible
4. Employee must be trained to work safety
5. Safety is a condition of employment
6. All injuries are preventable
7. Safety program must be site specific
8. Safety is good business

Mengenal Organisme Anaerob

   Organisme anaerobik atau anaerob adalah setiap organisme yang tidak memerlukan oksigen untuk tumbuh. Organisme anaerob dibagi kedalam tiga kelompok yaitu: anaerob obligat, anaerob fakultatif dan organisme aerotoleran. Organisme yang termasuk kedalam organisme anaerob diantaranya adalah bakteri dan jamur.