Ergonomi

  Ergonomi berasal dari kata “ergon” = kerja dan “nomos = peraturan/hukum. Jadi Ergonomi adalah ilmu tentang aturan kerja. Ilmu serta penerapannya yang berusaha untuk menyerasikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang dan sebaliknya, dengan tujuan agar tercapainya produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya,melalui pemanfaatan manusia seoptimal mungkin.  Sehingga dalam ergonom terkandung makna penyerasian jenis pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap tenaga kerja atau sebaliknya. Hal ini berberkaita dengan:

      - Penggunaan Teknologi yang tepat,

      - Sesuai dan serasi dengan jenis pekerjaan,

      - Didukung oleh Lingkungan Kerja yang aman, nyaman dan sehat

Teknologi untuk mendesain/mengatur kerja.  Ruang lingkupnya meliputi aplikasi ilmu-ilmu :

     - anatomi,

     - faal,

     - psikologi,

     - teknik dll.

     yang menempatkan manusia sebagai fokus utama dalam rangkaian kerja yang terdapat dalam sistem kerja.

Lingkup

•    Antropometri : merupakan suatu pengukuran yang sistematis terhadap tubuh manusia, seluk beluk dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia.

•    Sikap Tubuh dalam Bekerja : Hubungan tenaga kerja dalam sikap dan interaksinya terhadap sarana kerja akan menentukan efisiensi, efektivitas dan produktivitas kerja.

     - Sikap tubuh dalam bekerja yang dikatakan secara ergonomik : memberikan rasa nyaman,aman, sehat, selamat dalam bekerja.

•    Manusia-Mesin : hubungan antara manusia dengan mesin haruslah merupakan hubungan yang selaras, serasi dan sesuai.

•    Pengorganisasian Kerja : menyangkut waktu kerja, waktu istirahat, kerja lembur dan lainnya yang dapat menentukan tingkat kesehatan dan efisiensi tenaga kerja.

•    Pengendalian Lingkungan Kerja :

     Berbagai faktor lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap kesehatan,keselamatan dan efisiensi serta produktivitas kerja :

     a. Faktor Fisik : pengaruh kebisingan, penerangan,iklim kerja, getaran dll.

     b. Faktor Kimia : pengaruh bahan kimia, gas,debu,uap.

     c. Faktor Fisologis : sikap dan cara kerja, penentuan jam kerja dan istirahat, kerja gilir, kerja lembur.

     d. Faktor Psikologis : suasana tempat kerja, hubungan antar pekerja

     e. faktor Biologis : infeksi bakteri, jamur virus dll

•    Kelelahan Kerja : Kondisi melemahnya tenaga untuk melakukan suatu kegiatan

         Kelelahan :

        1. Kelelahan otot (muscular fatique): gejala nyeri, sakit disekitar sendi,ketegangan otot.

        2. Kelelahan umum (general fatique): sejumlah keluhan yang berupa perasaan lamban,keenganan beraktivitas

•    Terdapat keterkaitan antara kelelahan dengan tingkat stress

CTD (Cumulative Trauma Disorder) : penyakit timbul karena terkumpulnya kerusakan kecil akibat trauma berulang yang membentuk kerusakan yang lebih besar dan menimbulkan rasa sakit.