Penempatan Karyawan baru

Kegiatan penempatan pegawai dalam fungsi kepegawaian, dimulai setelah organisasi melaksanakan kegiatan penarikan dan seleksi, yaitu pada saat seorang calon pegawai dinyatakan diterima dan siap untuk ditempatkan pada jabatan atau unit kerja yang sesuai dengan kualifikasinya. Namun ternyata permasalahannya tidak sesederhana itu, karena justru keberhasilan dari keseluruhan program pengadaan tenaga kerja terletak pada ketepatan dalam menempatkan pegawai yang bersangkutan.

Seleksi dan Penempatan Karyawan Baru (bag 3)

Tahap –Tahap

a.     Tahap – tahap seleksi diantaranya :

1.     Seleksi surat lamaran

2.     Wawancara awal

3.     Ujian tertulis, pemeriksaan psikologis,wawancara.

4.     Penilaian akhir

5.     Pemberitahuan dan wawancara akhir.

6.     Penerimaan

Analisis Jabatan (bag 4)

3 PENGUMPULAN DATA

Tidak ada satupun cara yang terbaik untuk mengumpulkan informasi analisis jabatan. Para analis harus menilai faktor biaya, waktu dan kecermatan yang berhubungan dengan masing-masing metode. Setelah memutuskan faktor mana yang paling penting, mereka menggunakan wawancara (interview), kuesioner, buku catatan harian pekerja (employee logs), pengamatan (observasi), diskusi dengan para ahli (panel of expert), atau gabungan dari teknik-teknik tersebut.